العديد من الموظفين يتعرضون لترك العمل بسبب أن مديره يكون به العديد من الصفات التي تجعل الموظف لا يرغب في العمل معه، وذلك لأن المدير يعد هو أساس النجاح في العمل وهو الذي يكون السبب في رغبة الموظف في العمل معه أو عدم رغبته، ولذلك يجب أن يكون المدير لديه العديد من علامات المدير الناجح، وسوف نتعرف في هذا المقال عن بعض العلامات التي تجعل المدير يكون ناجح.

المدير الناجح يطمئنك

  • من الممكن أن يقوم مديرك بأتباع طريقة تحفيز عن طريق إحساسك بأنك فاشل بشكل مستمر وأن يضغط عليك، ولكن هذه الطريقة ليست الطرق التي تشجع الموظف وليصدر منها نتيجة إيجابيه.
  • فالمدير الذي يكون اسمه ناجح هو الذي يشجع عماله ويحفظهم ويجعلهم مطمئنون، فذلك يجعله أكثر تحفزا وأن يكون لديه رغبة مستمرة في العمل بشكل أفضل بالإضافة إلى أنه يجعله يحقق في عمله نسبه من النتائج أعلى.

المدير الناجح يقدر مهاراتك

  • بعد مرور فترة من الزمن في العمل يعرف المدير كل شخص بالعمل بقدراته ومهاراته، ثم يجب أن يقوم بتكليف كل شخص بالمهام التي تكون مناسبة لقدراته ومهاراته، وسوف يعلم المدير في ذلك الوقت الشخص الذي يمكن أن يقوم المدير بتوكيل له أعماله إذا لزم الأمر.
  • مما يساعد ذلك المدير في وقت غيابه عن العمل، بالإضافة إلى أن هذه صفة المدير الذي يكون ناجح هو من يمتلكها، وذلك لأنه يتفهم طبيعة كل شخص وأهدافه وميوله ويقوم المدير بتشجيعه لتحقيق أهدافه عن طريق العمل.
  • كما أن ذلك يساعد أشخاص العمل على التنمية المتزايدة في مهاراتهم، وكسب الموظفين الجديد من المهارات، فتلك الطريقة هي التي يقوم بإتباعها المدير الذي يكون ناجح.

المدير الناجح يعطي الموظفين مساحة شخصية

  • المدير الذي يكون متسلط يكون غير ناجح في عمله، فيجب أن يعطي المدير الناجح فرصه لأشخاص العمل مساحة شخصية لهم بأن يقوم بالعمل وتنفيذه على طريقته أو أن يقوم بتوجيه المدير.
  • أو بداية الخطوط التي تكون عامة ويترك للمدير باقي التفاصيل، مما يعبر ذلك عن الثقة التي يمنحها المدير لموظفيه ويجعلهم ذلك أكثر ثقة بأنفسهم وأيضا يزيد حبهم ورغبتهم في العمل.

المدير الناجح يكون ودود واجتماعي

  • تعد أهم صفه في المدير الناجح هو أن يكون شخص اجتماعي وودود، وذلك لأن وظيفة المدير تكون من المهن التي تحتاج إلى العديد من العلاقات الجيدة التي تكون اجتماعية.
  • وذلك لكي يقدر المدير علي إدارة أعمال شركته بشكل ناجح، بالإضافة إلى أن المدير الاجتماعي والودود يتيح للأشخاص العاملين القدرة على التعامل معه بشكل سلس و التناقش معه وإن كان بشيء به سلبية في الشركة و العمل.
  • وسوف يتفاهم ويحاول إيجاد حلول ويتشارك مع عماله ويستقبل كل وجهات أنظارهم المختلفة، وذلك هو الذي يجعل المدير ناجح ومحبوب بين عماله وأيضا يجعل العمال لديهم الرغبة في عملهم.

المديد الناجح يكون مستمع جيد

  • صفة الاستماع بشكل جيد تكون من صفات المدير الذي يكون ناجح، فهناك العديد من المديرين الذين يقومون بالتحدث بشكل كبير وهذه من الأخطاء التي يفعلها المديرين.
  • وذلك لان المدير الناجح يجب أن يستمع أكثر من تحدثه ليعرف مشكلة كل موظف، ويفكر ويحاول إيجاد حلول إيجابية تساعد على تحسين مكان العمل ليكون أفضل من السابق.
  • بالإضافة إلى أن أسلوب استماع المدير لموظفيه تساعده في الحصول على العديد من الأفكار المختلفة والجديدة، ولكن إذا قام بالتحدث بدون أن يعطي فرصة لأحد غيره أن يتحدث فذلك يكون معناه أنه يسيطر ولا يترك لموظفيه فرصة المشاركة.