عناصر العملية التدريبية

ماهى العملية التدريبية

مفهوم العملية التدريبية أو مصطلح التدريب، هو من أهم المقومات الأساسية التي تنمي وتنشئ الأجيال، وتساعد على تنمية الأفراد في كل المجالات عن طريق العملية التدريبية المباشرة، وهي تنمي المجالات الثقافية والعلمية والاستكشافية والسياسية والإنسانية، وغيرها الكثير من المجالات الاجتماعية التي تنمي عقول الكثيرين من الأفراد في المجتمع.

ماهي أهم عناصر العملية التدريبية المباشرة

العملية التدريبية لها عناصر مهمة وأساسية وهي تساعد على تنمية الموارد البشرية وخاصة أفراد المجتمع ومن أهم هذه العناصر:

• المدربين أو القادة وهم المسؤولين عن العملية التدريبية.
• فريق التدريب، أو المدربين.
• المنهج أو البرنامج التدريبي، وعناصر الأنشطة والمجالات المختلفة.
• الموقع ومكان التدريب المناسب للقيام بالعملية التدريبية.
• التصميمات التدريبية للبرامج والأنشطة والمجالات المختلفة.
• القيام بتنفيذ جميع الأنشطة والمجالات التدريبية المختلفة من خلال الخطة والدورات التدريبية المسبقة.
• من أهم عناصر العملية التدريبية المباشرة هو تشجيع المتدربين وعمل مكافآت تحفيزية، وهذا يؤدي إلى نجاح العملية التدريبية.

 أهمية العملية التدريبية

• إن العملية التدريبية المباشرة لها أهمية كبيرة جدا، وذلك في كل المجالات التعليمية والعملية
• ففي المجالات التعليمية والتربوية، يتم إعطاء الطلاب والتلاميذ، برنامج تدريبي لتنمية أفكارهم الثقافية والعلمية والاستكشافية، وكذلك في المجالات العملية من خلال عمل تدريبات مهنية وتفصيلية لشرح وتوضيح مراحل وخطوات العملية الإنتاجية، ومفهوم السلامة والصحة العامة الخاصة بالإنتاج.

شروط يجب توافرها في اختيار المدرب الذي يقوم بالعملية التدريبية

هناك بعض الشروط والخصائص لابد من توافرها في اختيار المدرب والقائد الذي يقوم بالعملية التدريبية ومن أهم هذه الشروط ما يلي:

• لابد أن تتوافر لديه القدرة والرغبة على القيام بالعملية التدريبية.
• لابد أن تتوافر لديه بعض الصفات مثل الجدية والذكاء والمهارة.
• يجب أن تكون له مكافآت وحوافز تشجيعية، للتركيز فقط على مهام العملية التدريبية.
• إن تتوافر لديه الخبرة والكفاءة والجدية والتجارب الكثيرة.
• إن تكون لديه القدرة على تحليل الشخصيات والمواقف بأسرع وقت ممكن.
• أن يكون اجتماعي، غير انطوائي الشخصية، وهذا يساعده على تحمل المسؤولية أكثر.

طرق وأساليب يتخذها المدرب أثناء عملية التدريب

يتخذ المدربين بعض الأساليب والطرق الحديثة والمتطورة في القيام بالعملية التدريبية ومن هذه الطرق والأساليب ما يلي:

• إلقاء المحاضرات والندوات التربوية للمجموعات الكبيرة أو الصغيرة.
• تطبيق إي موقف أو مثال عملي، وذلك لسهولة وصول الفكرة ونص الموضوع بسهولة، واستمتاع في نفس الوقت.
• إن يحدث من نفسه ومعرفته، بالقيام بمتابعة البرامج التدريبية الحديثة.
• إن يقوم بتشخيص وتمثيل كل دور وكل موقف معين وتوضيح الأدوار الجماعية والتعاون، وهذا الأسلوب يعمل على بناء علاقات كثيرة قائمة على المحبة والخير والتعاون.

مراحل التدريب

العملية التدريبية لها مراحل وخطوات كثيرة جدا تعمل على الوصول إلى النجاح والتفوق الذي يسعى إليه المدربين المحترفين ومن أهم هذه المراحل ما يلي:

• تحديد الأهداف والعمل على تحقيقها للوصول إلى النجاح والتفوق الذي يسعى إليه المدربين والمتدربين أيضا.
• تنسيق وتنظيم العملية التدريبية المباشرة لسهولة وصول الفكرة ونص الموضوع بسهولة ويسر لكل المستويات والفئات الاجتماعية.
• تجهيز كل ما يتعلق بالعملية التدريبية من برامج تدريبية، وخطط تطوير خاصة بالعملية التدريبية.
• تنفيذ وتطبيق العملية التدريبية على أساس التصاميم والخطط الموضوعة.
• اختبار وتقييم فريق المتدربين وبعد ذلك يتم تحفيزهم وتشجيعهم من خلال الاختبارات والتقييمات النهائية.

العملية التدريبية هي أساس النجاح والتفوق

• تعتبر العملية التدريبية هي أساس النجاح والتفوق وتحقيق الأهداف، وذلك بالنسبة للأفراد والمجتمع بأكمله، ومع تطبيق وتنفيذ مراحل وخطوات العملية التدريبية، يتم الوصول إلى النتائج وتحقيق الأهداف المطلوبة، والتي يسعى الدرب والمغتربين في تحقيقها، ولذلك تعتبر العملية التدريبية هي أساس النجاح والتفوق، وهي الأساس في الوصول إلى النجاح والتفوق.