ماهو قانون العمل السعودي للوافدين

نظرًا لأن المملكة السعودية ترعى حقوق الوافدين إليها من أجل العمل فقد أصدرت قانون العمل السعودي للوافدين الذي يلزمهم ببعض الواجبات حتى لو اشتركوا مع العاملين السعوديين في نفس نظام العمل وذلك بهدف تحقيق صورة متكاملة للعمل بمنشآتها.

قانون العمل السعودي للوافدين نظام مكتب العمل للقطاع الخاص

أوجب القانون الوافدين ببعض القوانين حرصًا منها على الحفاظ على حقوق أصحاب العمل والعاملين أو الموظفين أيضًا؛ وهذه الحقوق تكمن في الآتي:

  • يجب أن يكون دخول الوافد إلى الأراضي السعودية بشكل مصرح به.
  • أن يكون من أصحاب الكفاءات المهنية أو من الأعداد التي تحتاجها الدولة للوفاء بحاجتها منها أو من فئات العاملين العاديين التي تحتاجها الدولة.
  • من حق العامل العمل مدة لا تقل عن ثماني ساعات يوميًا وثمانية وأربعين ساعة خلال الأسبوع على أن يتم تخفيض عدد ساعات العمل خلال شهر رمضان إلى 6 ساعات في اليوم و36 ساعة في الأسبوع.
  • من حق العامل الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا ولا تزيد عن 30 يومًا إذا مر على عمله خمس سنوات متصلة.
  • يحق للعامل الحصول على يوم إجازة عارضة لحضور ولادة مولود له، وثلاثة أيام بمناسبة زواجه أو في حالة وفاة زوجه أو أصوله أو فروعه.
  • يجب أن يكون العامل تحت مسئولية صاحب العمل.
  • ألا يتم احتجاز مرتب العامل من قبل صاحب العمل أو جزء منه بدون سند قضائي.
  • يجب ألا يتلفظ صاحب العمل بأي قول أو فعل ضد كرامة العامل وليس من حقه أن يطلب منه العمل بشكل زائد عن عدد ساعات العمل المسموح بها.
  • يجب منح صاحب العمل الوقت المطلوب لممارسة كافة حقوقه والتزاماته المتفق عليها دون تخفيض الأجور.
  • من الضروري إبلاغ صاحب العمل للعامل بإجازته قبل المدة المحددة بشهر.
  • أن يسهل صاحب المنشأة العمل لتحقيق أحكام نظام العمل أمام موظفي الجهات المختصة.
  • يتكفل قانون العمل الخاص بالقطاع الخاص بنصف مرتب العامل عن كل سنة عمل إذا مر على فترة خدمته مدة لا تقل عن عامين ولا تزيد عن خمس سنوات وبراتب كامل إذا مر على فترة خدمته خمس سنوات عن كل سنة كمكافأة نهاية خدمة له.
  • يدفع صاحب العمل الأجر في مؤسسة العمل بالعملة السعودية ويجيز القانون للعامل أن يتسلم رابته عن طريق أحد البنوك السعودية إذا وافق العامل على ذلك.
  • على العامل الفني مراعاة الأمانة في نقل المعلومات ومساعدة قرنائه دون طلب أي أجر وأيضًا عليه الحفاظ على جميع الآلات أو الماكينات مع حفظ أسرار المنتجات لتجنب إلحاق الضرر بالعمل.
  • إذا أصيب العامل فإن صاحب العمل يلتزم بتحمل جميع نفقات العلاج.
  • إذا قصر العامل من حق صاحب العمل توجيه الإنذار أو توقيع الغرامة أو حرمانه من العلاوة أو تأجيلها، كما أن صاحب العمل يحق له تأخير ترقية العامل المقصر وأيضًا من حقه وقف أو حرمانه من الأجر أو فصله من العمل.

قانون العمل السعودي للوافدين

من أهم النقاط التي يحتوي عليها قانون العمل السعودي للوافدين هي

  • قوانين رخصة العمل ورخصة الإقامة وتكاليف الاستقدام.
  • عقد العمل وساعات العمل والإجازات وإنهاء عقد العمل.
  • مكاتب الاستقدام الأهلية.
  • مكاتب العمل وهيئات تسوية الخلافات العمالية.
  • وذلك ليس لحماية نظام العمل وتنظيمه بين صاحب العمل والموظف فقط ولكنه يمنع حدوث المشاكل في دائرة العمل نظرًا لأن الأمر يعتبر مرآة تعكس صورة تعامل أهل المملكة السعودية مع أي مغترب يلجأ إليها للبحث عن عمل في وطن آخر.