معلومات عن عدد ساعات العمل

تختلف عدد ساعات العمل من دولة لأخرى؛ ويرجع السبب لقانون العمل الذي تحدده كل دولة ويكون مناسبا لها، وللعمال فنجد الولايات المتحدة تختلف تمامًا عدد ساعات العمل الخاصة بها عن وقت عمل العمل، ونجد أيضا بعض الاختلاف في أوقات العمل يرجع لنوع العمل ويرتفع عدد هذه الساعات في المطاعم والكافيهات وغيرها من الجهات التي تحتاج لعمل في عدد ساعات أكثر، ونلاحظ أيضا فرق في الأجر بين الدول العربية والدول الأوروبية بالرغم من ارتفاع عدد ساعات العمل عند العرب الذي تجاوز 40 ساعة أسبوعيا والدول الأوروبية لا تتجاوز 36 ساعة في الأسبوع، وأضافت يوم للراحة بعكس بعض الجهات في دول العرب حيث يوجد يوم واحد راحة في الأسبوع  وهذا ما يسبب الإرهاق والإحباط للعمال.

القوانين التي تنظم سير العمل

يبدأ العمال عملهم في الشركات والمؤسسات بعقد بين الموظف والشركة لضمان حقه وينظم سير العمل كالتالي:

  • يكون عدد ساعات العمل لا يتجاوز 8 ساعات دون حساب فترة الراحة.
  • لا يمكن توزيع ساعات العمل لتصل إلى 11 ساعة.
  • لا يتجاوز عدد ساعات العمل في الأسبوع 48 ساعة دون حساب فترة الطعام والراحة.
  • عند توظيف الصغار الذين لا تتجاوز أعمارهم 16 او 18 يجب ألا يتجاوز عدد ساعات عملهم 6 ساعات وأخذ ساعة راحة بعد عمل 4 ساعات.
  • الموظفون الذين تكون طبيعة عملهم بها سفر وتنقل والمشرفون، يتم استثناء توزيع عدد الساعات عليهم.
  • إذا تم إضافة عمل إضافي فهنا لا بد من موافقة العامل.

الحالات التي يجوز فيها العمل الإضافي

قد يتطلب العمل في بعض الاوقات زيادة في عدد الساعات ويكون الأمر اختياري فيوافق الموظف أو يرفض، ويتطلب العمل إضافة ساعات عمل في الحالات التالية:

  • في أوقات الجرد السنوي، والعروض ووقت تخفيض الثمن.
  • من أجل تجنب الخسائر وفقد البضاعة وحدوث التلف ولا تتجاوز أعداد أيام العمل الإضافي 20 يوم في السنة.
  • يحاسب العامل على العمل الإضافي بنسبة لا تقل في الساعة عن 125٪ من الساعات الإضافية التي تم إضافتها إليه مع القبض الشهري.
  • وأحيانا تتم المحاسبة على 150% في الساعة في هذه الحالة يعمل الموظفون في العطلات الرسمية والأعياد.

العاملين في القطاع الخاص

  • يجب مراعاة عدم مواصلة العامل في العمل لخمس ساعات متصلة دون اتخاذ وقت للراحة ولتناول الطعام.
  • يحسب وقت الراحة من وقت مغادرة العمل ويجب تخفيض عدد ساعات العمل لبعض فئات العمال بقرار من الوزير المختص.
  • لا بد من تنظيم رحلات أسبوعية للعمال الذين يبعد موقع العمل الخاص بهم عن العمران وظروف الشغل فيها مستمر.
  • لا بد من محاسبة الموظفين على عدد ساعات العمل الإضافية بأن لا يقل الأجر عن 35٪ من ساعات العمل النهاري، و70 ٪ من ساعات العمل الليلي.
  • ويتم تعويض العامل إذا قام بالعمل في يوم الراحة ويمنح يوم بدلا منه كتعويض له.
  • ولا بد ألا تتجاوز الساعات التي يعمل فيها الموظفون اثني عشر ساعة وإذا أجبر العامل على عمل إضافي يتحكم صاحب المنشأة غرامة مالية.