تابعنا علي منصات التواصل المختلفة

اتصل بنا الان

(966) 552959538

ارسال رسالة للايميل

ahmedolfat07@gmail.com
اضافة للمفضلة

تخصص ادارة الموارد البشرية

الرئيسية التعليم و المنح الدراسية تخصص ادارة الموارد البشرية
فريق مقال للكتابة 141
تخصص ادارة الموارد البشرية

سنقوم عبر هذا المقال بتقديم جميع المعلومات التي تخص دراسة تخصص إدارة الموارد البشرية ومعرفة أفضل الجامعات التي تهتم بدراسة هذا التخصص. بالإضافة إلى ذلك سنتناول أهم أهداف ومجالات هذا التخصص الرائع أيضًا، لذا قم بمتابعة المقال حتى النهاية لتصلك الاستفادة الكاملة.

إدارة الموارد البشرية

  • تخصص إدارة المواد البشرية من التخصصات التي تساعد دراستها بشكل كبير جدًا في رفع الكفاءة الإنتاجية لكثير من الشركات وزيادة القيمة الاقتصادية لهم. فهو مجال يعمل بشكل كبير في رفع أداء الموظفين الذين يسعون جاهدين للتقدم بالشركة.
  • فدراسة تخصص إدارة الموارد البشرية تعني دراسة إدارة الاعمال في المؤسسات وارتباط تأسيس الهيكل التنظيمي للشركات بالمهارات التي يقوم متخصصي إدارة المعلومات بتعليمها بعد دراسة هذا التخصص الرائع والتخرج منه.
  • حيث ان هذا التخصص يوفر لدارسيه إمكانية معرفة كيفية زيادة أداء الشركة والتعامل مع الموظفين. كذلك معرفة كيفية وضع خطة استراتيجية تعمل على النهوض بالشركة.
  • علاوة على ذلك فهو من المجالات العلمية التي تعمل على تحليل متطلبات العمالة والموظفين داخل الشركة. أيضاً فهم إمكانية تنفيذ هذه المتطلبات بأفضل الطرق التي يتم تعليمها بشكل مفصل داخل أقسام تخصص إدارة الموارد البشرية.
  • بالإضافة إلى ذلك تشمل أهمية تخصص إدارة الموارد البشرية والتي جعلت كثير من الطلاب يقبلون على دراسة هذا التخصص. هو فرص عمل هذا التخصص بعد التخرج، حيث ان التقدم التكنولوجي الذي نمر به في الآونة الأخيرة.
  • جعل الكثير من المؤسسات تنظر إلى متخصص إدارة موارد بشرية. ذلك لأنه يمتلك المهارات التي تمكنه من إدارة القوى العاملة في الشركة وادارتهم والحفاظ عليهم والتعيين والتوجيه والمراقبة. لتحقيق أعلى درجات النجاح في المستقبل للشركة.
  • ويوجد الكثير من الأقسام التي توفر أفضل فرص تعلم هذا التخصص الرائع الذي يركز على القيادة وجوانب السلوك الرئيسية للسلوك التنظيمي. كذلك السلوك الشخصي لمعرفة كيفية إدارة الموظفين ومعرفة أساليب تحفيزهم أيضًا.
وظيفة الموارد البشرية

وظيفة الموارد البشرية

مهارات التخصص في إدارة الموارد البشرية

يعطي تخصص إدارة الموارد البشرية طلابه ودارسيه الكثير من المهارات التي تساعدهم بشكل كبير في سوق العمل، من بينها:

  1. إمكانية وضع خطة استراتيجية للمؤسسات.
  2. معرفة طريقة التعامل مع برامج تطوير الأداء.
  3. إمكانية تحليل البيانات بأفضل الطرق.
  4. معرفة الأساليب التحفيزية والسلوك التنظيمي.
  5. العمل في البيئات النقابية وغير النقابية.
  6. الاستخدام الفعال للبرامج في الصناعة.
  7. إمكانية حل مشكلات القوى العاملة وتنظيم علاقات العمل.
  8. القدرة على القيادة في العمل.

اهداف إدارة الموارد البشرية

أهداف إدارة الموارد البشرية كثيرة ومتنوعة، وهي اهداف يسعى دارسيها إلى تحقيقها والوصول إلى أعلى مستويات النجاح بها، ومنها:

  1. عمل اختبارات ومسابقات للموظفين كل فترة.
  2. الاهتمام بمهارات الموظف ووضعه في المكان المناسب لخدمة الأعمال بما يعود بالنفع على المنظمة.
  3. تحديد آليات العمل والطريقة التي يجب أن يقوم على أساسها تطبيقها.
  4. صرف تعويضات الموظفين.
  5. إمكانية إسناد المهام للموظفين.
  6. العمل على تحسين إنتاجية جميع الموظفين وعدم التفرقة بينهم.
  7. إمكانية جذب العمالة أصحاب المهارات والخبرة للعمل بالشركة.
  8. التأكد من تحقيق الاستخدام الأمثل للموظفين داخل المنظمة.

مجالات العمل في إدارة الموارد البشرية

يتم حدوث تنسيق بين متخصصي الموارد البشرية مع المديرين في المؤسسة للحصول على مزيد من العناية بالمؤسسة التي يعملون بها. وذلك يكون من أجل المساعدة في تطوير السياسات التي تقوم بدعم ثقافة العمل وتطوير رأس المال وإدارة الأعمال التجارية، والبرامج والخدمات التي تكشف عن الاحتياجات الفردية والجماعية للموظفين. بالإضافة الى بعض المهام الأخرى التي سنقدمها لك كالآتي:

  1. يمكن العمل كمدير وخبير في الموارد البشرية في احدى الجامعات والمدارس والمعاهد.
  2. اختيار وتعيين الموظفين حسب المعايير المطلوبة ومهارات المطابقة.
  3. إدارة الاعمال الإدارية المتنوعة للمؤسسة وفق الالتزام بجميع مبادئ الإدارة.
  4. العمل كمحلل بيانات إدارية.
  5. العمل كمشرف إداري يقوم بتقييم أداء الموظف لتحفيزه وتشجيعه على تطوير وتقييم نقاط الضعف والعمل على تصحيحها.
  6. يقوم متخصص إدارة الموارد البشرية بالعمل في بعض الشركات والالتزام بوظيفة دفع الرواتب للموظفين وتوفير الإجازات لهم وإعداد التقارير الخاصة المطلوبة.
  7. العمل كمدير للتطوير.

الشهادات المطلوبة للعمل كمتخصص موارد بشرية

يوجد بعض الشهادات والأوراق المطلوبة للعمل كمتخصص في أدارة الموارد البشرية، ومنها:

  1. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية.
  2. درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال.
  3. الماجستير في الآداب.

افضل الجامعات لدراسة الموارد البشرية

هناك الكثير من الجامعات العالمية التي تهتم بدراسة تخصص ادارة الموارد البشرية ومن أفضل هذه الجامعات:

  1. جامعة ميشيغان في الولايات المتحدة.
  2. جامعة جنوب كاليفورنيا في امريكا.
  3. جامعة جلاسكو.
  4. جامعة ستانفورد في الولايات المتحدة.
  5. الجامعة الامريكية في بيروت.
  6. جامعة الملك سعود بالمملكة العربية السعودية.
  7. جامعة عتيد في مصر.
  8. الملك فيصل في الامارات.
  9. جامعة قطر.
  10. جامعة تيناجا الوطنية في ماليزيا.

عدد سنوات دراسة تخصص إدارة الموارد البشرية

تستغرق فترة دراسة تخصص الموارد البشرية مدة تصل إلى 4 سنوات. كما يمكن للطالب التخرج من الجامعة بهذا التخصص في ثلاثة سنوات ونصف فقط. وهذا يعتمد على تفوق الطالب ونسبه حضوره في الجامعة طوال فترة الدراسة.

وظائف تخصص موارد بشرية

وظائف تخصص موارد بشرية

مستقبل إدارة الموارد البشرية

يوجد مستقبل كبير لدارسي تخصص إدارة الموارد البشرية، حيث انه مع التقدم التكنولوجي الهائل الذي يحدث خلال هذه الفترة، لا يمكن ان تنجح شركة كثيرًا وتستمر على القمة بدون متخصص اداري يقوم بإدارة الاعمال والوحدات الإدارية الخاصة بقانون العمل. فتخصص إدارة الموارد البشرية أصبح من التخصصات المعروفة جدًا في الفترة الحالية. وهو تخصص يحظى باهتمام كبير في سوق العمل في مختلف الدول.

مميزات تخصص إدارة الموارد البشرية

يوجد العديد من المميزات التي تعود بالنفع على متخصصي الموارد البشرية، وتتمثل أهم هذه المميزات فيما يلي:

  1. يقدم هذا التخصص كافة الخدمات الإدارية لدارسيه.
  2. يساعد متخصص الموارد البشرية في تعليم طلابه، مهارات التخطيط الاستراتيجي المكتسبة في الحياة العملية.
  3. تقوية مهارات التفكير المنطقي والاستراتيجي.
  4. الاختلاف في الأعمال التجارية حتى لا تمل من روتين العمل والحياة.
  5. خريجي تخصص الموارد البشرية يحصلون على راتب جيد عند العمل.

عيوب تخصص الموارد البشرية

على الرغم من جميع هذه المميزات إلا أن لتخصص الموارد البشرية بعض العيوب ومنها ما يلي:

  1. المنافسة الشرسة في مجال العمل.
  2. الضغط الكبير والمسؤولية في العمل.
  3. مراقبة عمل جميع العمال وهذا الأمر يعود بالتعب الشديد على صاحب هذه الوظيفة.

اترك تعليقا

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *


ذات صلة