الموارد البشرية هي عبارة عن مجموعة من الأشخاص يطلق عليهم القوى العاملة تتواجد في أي شركة أو مؤسسة لتقوم بمهام يومية معينة ومحددة، حيث أنها تكون المسئولة عن جميع ما يخص الموظف داخل الشركة، كما أنها تقوم باختيار الموظفين طبقًا للمعاير التي تضعها الشركة حيث تتأكد أنه يتوافر به جميع المتطلبات التي تؤهله إلى خدمة الشركة أو المؤسسة على أعلى مستوى، وتكون القوى العاملة أو فريق الموارد البشرية بعد ذلك هي المسئولة عن جميع المعاملات الورقية للموظف وتوزيع الموظفين على الأماكن المناسبة لهم وتمتلك الموارد البشرية أهمية كبيرة سنتناولها خلال السطور القادمة..
Table of Contents
اختيار أفضل الكوادر للشركة
- تساعد القوى العاملة أو الموارد البشرية على اختيار أفضل الكوادر للشركة وهذا عن طريق دراسة متطلبات الشركة جيدا وما تحتاج إليه من موظفين والعمل على ذلك للحصول على أفضل كفاءات.
- تقوم القوى العاملة على استقبال الأشخاص الذين يرغبون في العمل ومن ثم طرح بعض الأسئلة عليهم وتقييم ردود كل شخص، بالإضافة إلى النظر إلى السجل الوظيفي لكل شخص، وأيضًا متابعة لغة الجسد ومحاولة تحليل الشخصية لمعرفة ما إذا كان هذا الشخص مناسب للعمل أم لا.
المشاركة في زيادة الإنتاج
- بطبيعة الحال أنه كلما كان الموظف متميز وبه المواصفات المطلوبة كلما زادت إنتاجية الشركة وتقدم مستواها، فمن المهم جدًا أن يكون كل فرد داخل الشركة أو المؤسسة حريص على تقديم أفضل ما لديه لزيادة الإنتاج وتقدم الشركة وارتقائها إلى مستوى أفضل.
- أيضًا لا يأتي ذلك بالأنانية وحب النفس بأن توكل لنفس جميع الأعمال لترتقي، ولكن بالتعاون مع الزملاء والاعتراف بجهود الآخر، وتراعي القوى العاملة أو الموارد البشرية كل ذلك في اختيار الموظف.
توفير ما يلزم لراحة الموظفين
- تعي الموارد البشرية جيدًا أنه في حال كان الموظف ليس مرتاحًا في المكان الذي يعمل فيه فإن إنتاجيته ستصبح أقل وبالتالي سيؤثر على الشركة بالسلب، ولهذا فهي تقوم على توفير سبل الراحة للموظف حتى يستطيع أن يقوم بالعمل على أفضل وجه.
- فنجد أنها تهتم بأن تكون أجواء العمل مهيئة للموظف قدر الإماكن، وتتوافر لديه الأدوات التي يحتاجها أثناء العمل، وتهتم بأوقات الراحة أثناء العمل، وأن يكون كل شيء يدفع الموظف ويهيئه بإتمام العمل كما ينبغي.
تنظيم المهام داخل الشركة
- أيضًا تكمن أهمية الموارد البشرية أو القوى العاملة داخل الشركة في أنها تقوم بتنظيم المهام جيدًا وتساعد في اختيار الموظف الصحيح في المكان الصحيح، وهذا بالطبع يعمل على إنجاز المهام بطريقة طبيعية وصحيحة وكل فرد داخل المؤسسة أو الشركة يعمل في ما هو أهل له مما يزيد من إنتاجية الشركة وتقدمها بشكل دائم.
العمل على مشاكل الموظفين
- تقوم الموارد البشرية على دراسة جميع المشكلات المتعلقة بالموظفين ومعرفة ما يعترضون عليه داخل المكان سواء الإدارة أو مشكلة في العمل أو قلة الموارد أو قلة الأدوات، كل هذا يتم دراسته بشكل جيد والعمل على تطويره بالتعاون مع إدارة الشركة، وبطبيعة الحال كلما قلت مشكلات الموظفين أصبح هناك أجواء مناسبة للعمل دون أي شعور بالضغط أو التوتر.
تقديم المساعدة والحلول للمدراء
- هناك الكثير من المشكلات التي من الممكن أن تتعرض لها الشركة وتكن لها علاقة بالموظف ومن هنا نظرًا لأن الموارد البشرية أو القوى العاملة تكن على خبرة أوسع بالموظف وشخصيته لأنها من قامت على تعيينه فإن هذا يساعد المدراء في أن يحصلون على القرار الصحيح اتجاه الموظف، أيضًا تعرض المشكلات التي يعاني منها الموظفين وتكون متعلقة بالشركة أو نقص موارد أو أدوات مما يعمل على تقديم حلول سريعة لتفادي المشكلة.
تساعد القوى العاملة أو الموارد البشرية على اختيار أفضل الكوادر للشركة وهذا عن طريق دراسة متطلبات الشركة جيدا وما تحتاج إليه من موظفين والعمل على ذلك للحصول على أفضل كفاءات تقوم القوى العاملة على استقبال الأشخاص الذين يرغبون في العمل ومن ثم طرح بعض الأسئلة عليهم وتقييم ردود كل شخص بالإضافة إلى النظر إلى السجل الوظيفي لكل شخص وأيضا متابعة لغة الجسد ومحاولة تحليل الشخصية لمعرفة ما إذا كان هذا الشخص مناسب للعمل أم لا
بطبيعة الحال أنه كلما كان الموظف متميز وبه المواصفات المطلوبة كلما زادت إنتاجية الشركة وتقدم مستواها فمن المهم جدا أن يكون كل فرد داخل الشركة أو المؤسسة حريص على تقديم أفضل ما لديه لزيادة الإنتاج وتقدم الشركة وارتقائها إلى مستوى أفضل أيضا لا يأتي ذلك بالأنانية وحب النفس بأن توكل لنفس جميع الأعمال لترتقي ولكن بالتعاون مع الزملاء والاعتراف بجهود الآخر وتراعي القوى العاملة أو الموارد البشرية كل ذلك في اختيار الموظف
تعي الموارد البشرية جيدا أنه في حال كان الموظف ليس مرتاحا في المكان الذي يعمل فيه فإن إنتاجيته ستصبح أقل وبالتالي سيؤثر على الشركة بالسلب ولهذا فهي تقوم على توفير سبل الراحة للموظف حتى يستطيع أن يقوم بالعمل على أفضل وجه فنجد أنها تهتم بأن تكون أجواء العمل مهيئة للموظف قدر الإماكن وتتوافر لديه الأدوات التي يحتاجها أثناء العمل وتهتم بأوقات الراحة أثناء العمل وأن يكون كل شيء يدفع الموظف ويهيئه بإتمام العمل كما ينبغي
أيضا تكمن أهمية الموارد البشرية أو القوى العاملة داخل الشركة في أنها تقوم بتنظيم المهام جيدا وتساعد في اختيار الموظف الصحيح في المكان الصحيح وهذا بالطبع يعمل على إنجاز المهام بطريقة طبيعية وصحيحة وكل فرد داخل المؤسسة أو الشركة يعمل في ما هو أهل له مما يزيد من إنتاجية الشركة وتقدمها بشكل دائم
تقوم الموارد البشرية على دراسة جميع المشكلات المتعلقة بالموظفين ومعرفة ما يعترضون عليه داخل المكان سواء الإدارة أو مشكلة في العمل أو قلة الموارد أو قلة الأدوات كل هذا يتم دراسته بشكل جيد والعمل على تطويره بالتعاون مع إدارة الشركة وبطبيعة الحال كلما قلت مشكلات الموظفين أصبح هناك أجواء مناسبة للعمل دون أي شعور بالضغط أو التوتر
هناك الكثير من المشكلات التي من الممكن أن تتعرض لها الشركة وتكن لها علاقة بالموظف ومن هنا نظرا لأن الموارد البشرية أو القوى العاملة تكن على خبرة أوسع بالموظف وشخصيته لأنها من قامت على تعيينه فإن هذا يساعد المدراء في أن يحصلون على القرار الصحيح اتجاه الموظف أيضا تعرض المشكلات التي يعاني منها الموظفين وتكون متعلقة بالشركة أو نقص موارد أو أدوات مما يعمل على تقديم حلول سريعة لتفادي المشكلة
التعليق
يجب أنت تكون مسجل الدخول لتضيف تعليقاً.